初心者でも安心 プリザーブドフラワースクール カラコレス 長野教室

居合わせたスタッフ5人に「せっかちかせっかちでないか」を
確認する行動経済学？上のQuestionをしたところ、
全員が『せっかちではない』ことがわかった

つまり私だけがひとり『せっかち』で浮いてる。

それから「夏休みの宿題を先にやるか最後にあわててやるか」を聞いて
『後回し傾向』を調べたところ、私を含む3人が後回し。
一人がすぐやる派。

そしてなんと残り2人は「夏休みを過ぎても出さない派」という新たな一派だった。
（せんせ〜、これはなんと判断したものでしょうか？）

これがわかるとすごく面白い。
ミーティングでの反応が根拠あるものに見えてくる。

多大な課題に対して「後回し傾向」のあるグループは、
簡単に「がんばりま〜す」と言う感じ。

一方すぐやる派は将来の大変さを想像できるので、
簡単にはイエスと言わないはずで、実際にその通りの反応をする。

「がんばりま〜す派」に必要なのはていねいな道順と道しるべだし
「すぐやる派」にはずっと続く励ましかなぁ・・・。

さまざまなキャラで構成されてるスタッフ達で、しかもその
構成要素が色々な角度から見えてくるとすごく心強い。

どうやったら彼女達の良さが仕事の上で引き出せるのか、
ヒントがたくさん！